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이 사업은 만 60세 이상의 시니어 인턴을 채용하는 중소기업을 대상으로 인건비를 지원하는 프로그램입니다. 지원금은 인턴 채용 후 3개월 동안 월 급여의 50%를 지원하며, 계속 고용 시 추가 지원도 가능합니다. 특히, 숙련기술 보유 퇴직자를 청년 멘토로 고용하면 300만원의 지원금이 제공됩니다. 지원금의 한도와 기간이 다양하므로, 기업의 상황에 맞춰 최적의 지원을 받을 수 있습니다. 신청은 예산 소진 시까지 가능하니, 빠른 신청을 권장합니다.
이 사업은 만 60세 이상의 시니어 인턴을 채용하는 중소기업을 대상으로 인건비를 지원하는 프로그램입니다. 지원금은 인턴 채용 후 3개월 동안 월 급여의 50%를 지원하며, 계속 고용 시 추가 지원도 가능합니다. 특히, 숙련기술 보유 퇴직자를 청년 멘토로 고용하면 300만원의 지원금이 제공됩니다. 지원금의 한도와 기간이 다양하므로, 기업의 상황에 맞춰 최적의 지원을 받을 수 있습니다. 신청은 예산 소진 시까지 가능하니, 빠른 신청을 권장합니다.
지원사업 소개
현장실습 훈련(시니어 인턴십)이란, 만 60세 이상자의 취업지원을 위해 기업에 인건비를 지원하며 신규 및 계속 고용을 유도하는 사업입니다.
☞ 60세 이상 근로자를 고용 할 의사가 있는 4대 보험 가입 사업장
☞ 시니어인턴십 채용지원금 지원
- 일반형(인턴지원금) : 입사일로부터 3개월당 1인당 월 급여의 50%지원(월 최대 40만원 한도 내, 최대 3개월)
- 일반형(채용지원금) : 인턴종류 후 6개월 이상 계속고용계약 체결 시, 3개월간 1인당 월 급여의 50% 지원(월 최대 50만원 한도 내, 최대 3개월)
- 세대통합형 : 숙련기술 보유 퇴직자를 청년 멘토로 최소 6개월 이상 고용한 기업에 1인당 300만원 지원
- 장기취업형 : 현장실습 훈련 지원사업으로 일정기간 이상 고용한 경우 18ㆍ24개월 각 90만원, 36개월 100만원(3회)
